Σε Συνέντευξη Τον περασμένο μήνα, μαζί με τον Rogan, ο Meta Zuckerberg, ιδρυτής της Meta, υπέβαλε αίτηση για τις εταιρείες να αγκαλιάσουν περισσότερη “αρσενική ενέργεια”. Ο Zuckerberg είπε: “Μια κουλτούρα που γιορτάζει την επιθετικότητα λίγο περισσότερο έχει τα δικά του πλεονεκτήματα”.
Ποτέ μην επικεντρωθείτε στο γεγονός ότι ο Meta (τότε Facebook) έγινε μια από τις πιο κερδοφόρες εταιρείες στον κόσμο, όταν ο COO Sheryl Sandberg έτρεξε την καθημερινή του επιχείρηση. Ή ότι ο Sandberg προέτρεψε τις γυναίκες να πραγματοποιούν ενεργά ρόλους ηγεσίας και να “Lean” για να αγκαλιάσουν τις ευκαιρίες στο χώρο εργασίας, να προκαλέσουν μια παγκόσμια κοινότητα που προκαλεί την ηγεσία, την πρόοδο και τη συμπεριφορά των γυναικών στο χώρο εργασίας.
“Όταν ένας πολύ ισχυρός Διευθύνων Σύμβουλος που έχει πλατφόρμες που χρησιμοποιούν σχεδόν το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού, λένε κάτι, ακόμη και αν η πρόθεση και οι ορισμοί του είναι και σημαίνει, υπάρχει ένας πλήρης φακός γύρω από τις προσωπικές προκατάληψη και πιστεύεται πώς θα συμβεί αυτό” Λέει η Samantha Katz, ιδρυτής της Business Consultancy Real Markets LLC στο Μανχάταν.
Ακόμη και πριν από τα σχόλια του Zuckerberg σχετικά με την αρσενική ενέργεια, οι γυναίκες λένε ότι έβλεπαν την ανάσταση της ανδρικής ηλικίας στο χώρο εργασίας. Οι ανώτεροι άνδρες ηγέτες δεν είναι πλέον κρυμμένοι που βρίσκουν απαράδεκτες ότι δεν μπορούν να συζητήσουν κάποια θέματα ή να λένε κάποια αστεία στο χώρο εργασίας, μια επαγγελματική συμβουλευτική στο Λος Άντζελες, ιδρυτή και διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία Rev, που ονομάζεται Alma Derrix.
“Το σχόλιο του Zuckerberg ήταν μια προσπάθεια να συντρίψει οτιδήποτε ποιοτικά”, λέει ο Deric. “Η συζήτηση για την ψυχική υγεία, την ευημερία και την ισορροπία θεωρείται ως αδύναμο μυαλό και δεν έχει θέση στο χώρο εργασίας”.
Αναφέρεται εδώ πώς οι γυναίκες πιέζουν πίσω από την τοξική ενέργεια των ανδρών στο χώρο εργασίας.
Μην διαχωρίζετε τα φιλικά έθνη
Προσέξτε να μην απομονώσετε τους πιθανούς άνδρες συναδέλφους, αντιμετωπίζοντας τη “Bro Behavior” με πραγματικά τοξική πικάντικη συμπεριφορά, η Eliza Wanvencort προειδοποιεί τον συγγραφέα, ο συγγραφέας προειδοποιεί τον συγγραφέα Ένας γυναικείος οδηγός για να διεκδικήσει χώρο,
«Όταν λέμε,« οι Bros το κάνουν αυτό », απομακρύνουμε ένα μέρος του πληθυσμού που μπορεί πραγματικά να είναι σύμμαχος για εμάς, και σε αυτό το σημείο, επειδή οι φωνές μας δεν ακούγονται, δεν ακούσουμε ότι ο συνεργάτης απαιτείται, “Λέει ο Venkort. Λέει ότι ένα άτομο μπορεί να είναι αρσενικό και εξακολουθεί να πιστεύει στην ισότητα, τη δικαιοσύνη και την ένταξη.
“Νομίζω ότι το πρόβλημα με την ονομασία του” Bro Culture “είναι ότι στέλνει ένα μήνυμα στους νέους άνδρες ότι ο αδελφός σημαίνει ότι είναι επιθετικός”, λέει ο Venkort. Αντί να καλέσει τον “πολιτισμό Bro”, συνιστά να κυριαρχήσει επιθετική και αρσενική συμπεριφορά όταν το βλέπετε.
Ρωτήστε «τι εννοείς;»
Ο ευκολότερος τρόπος για να καταπολεμήσετε μια μικρογραμμή είναι να ρωτήσετε: “Τι εννοείς;” Για παράδειγμα, όταν ένας από τους πελάτες του Venkort αναγνωρίστηκε για το κέρδος που έφερε στην εταιρεία, το αφεντικό του είπε μπροστά σε όλους τους άνδρες συναδέλφους του: “Είμαστε περήφανοι για εσάς. Κερδίσατε τόσο πολλά χρήματα το τελευταίο τρίμηνο και ελπίζω ότι δεν ξοδέψατε όλα αυτά σε ένα νέο πορτοφόλι. ,
Αντί να παίρνετε ζωοτροφές και να θυμώνετε, ο πελάτης απλά είπε: “Τι εννοείς;” Το αφεντικό του τραυματίστηκε και είπε: “Εντάξει, ξέρετε, είναι διασκεδαστικό.” Ένα νέο πορτοφόλι είναι αστείο. ,
Όταν απάντησε περαιτέρω, “Έτσι, νομίζετε ότι είναι διασκεδαστικό ότι θα ξοδέψω χρήματα σε ένα νέο πορτοφόλι”, ένας άνδρας συνάδελφος βγήκε και είπε στο αφεντικό ότι το σχόλιό του δεν ήταν διασκεδαστικό.
“Όταν υποδεικνύετε μια μικροβόλα, θέτοντας μια ερώτηση, είναι πιο δύσκολο να είστε ευαίσθητοι ή υπερβολικοί”, δήλωσε ο Venkort.
Μην είστε περίπλοκοι
Οι γυναίκες καλούνται συχνά να σταθούν ο ένας στον άλλο σε συναντήσεις που μπορεί να είναι ακόμη δύσκολες, ειδικά αν εσείς και ο συνάδελφός σας δεν συζητήσατε ένα σχέδιο για να υποστηρίξετε ο ένας τον άλλον. Η απάντησή σας σε τοξική συμπεριφορά κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης δεν είναι βαθιά. Απλά απαντήστε λέγοντας, “huh”, λέει ο Venkort.
Όταν ακούνε παθητικά επιθετικά σχόλια ή ακούνε μάρτυρες μικροδιαγόρων, επιθετικά εξαρτάται από όλους τους ανθρώπους γύρω τους. “Λέγοντας,”, “λέτε πολύ λεπτή,” Δεν πρόκειται να σας ακολουθήσω σε αυτή τη συμπεριφορά “.
Μιλήστε για τον μισθό σας
“Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για άλλες γυναίκες στην εργασία, μιλήστε για το πόσα χρήματα κερδίζετε”, λέει ο Alison Venditty, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής. Μητέρες στη δουλειά Τορόντο, στον Καναδά. Πολλές αμερικανικές εταιρείες εμφανίζονται στον Καναδά, λένε η Wenditi, οπότε είναι σαφές ότι οι καναδικές γυναίκες θα αντιμετωπίσουν μια παρόμοια προσέγγιση στο χώρο εργασίας.
Η Venditty λέει ότι οι γυναίκες συναδέλφους, ειδικά μοιράζονται πληροφορίες με νεότερους γυναίκες υπαλλήλους για το πώς να είναι επιτυχείς στο χώρο εργασίας, πώς να προωθήσουν και να μιλήσουν για υψηλό μισθό.
Χρησιμοποιήστε την αγοραστική σας δύναμη
Οι γυναίκες ελέγχουν το 85% των εγχώριων εξόδων, σύμφωνα με τις οποίες Tekkachchan,
“Οι γυναίκες όπου αγοράζουμε τα αυτοκίνητά τους, κάνουν έρευνα για να αγοράσουν minivan, αγοράζουμε όλα τα ρούχα των παιδιών μας, αποφασίζουμε πού πηγαίνουμε διακοπές”, λέει ο Vanditty.
Ο ευκολότερος τρόπος για να επιστρέψετε στην αρσενική ενέργεια είναι η δύναμη αγοράς σας, λέει ο Wenditi. Προτρέπει τις γυναίκες ότι αφού η εταιρεία επαναφέρει την ποικιλομορφία, την ισότητα και τα προγράμματα ένταξης και παροτρύνει να ακυρώσει τους λογαριασμούς τους στο Amazon μετά τη διακοπή της αγοράς στο στόχο μετά την εκπλήρωση των προγραμμάτων DEI. “Αν δεν στέκεστε για γυναίκες, γιατί θα ψωνίζω στο κατάστημά σας;”
