Η Ποδοσφαιρική Ομοσπονδία θέλει το 30 τοις εκατό του προπονητικού επιτελείου ανδρών της Αγγλίας να προέρχεται από διαφορετικά εθνικά υπόβαθρα έως το 2028.
Το διοικητικό όργανο ενημερώθηκε νωρίτερα φέτος ότι έπρεπε να «δουλέψει πολύ πιο σκληρά» για να δημιουργήσει μια διαφορετική ομάδα υποψηφίων για τη θέση του προπονητή της Αγγλίας από τη Συνεργασία Μαύρων Ποδοσφαιριστών. Το BFP ανέφερε την έλλειψη ρεαλιστικών τοπικών επιλογών από διαφορετικά υπόβαθρα για να αντικαταστήσει τον Gareth Southgate όταν παραιτήθηκε το καλοκαίρι.
Τα στοιχεία της BFP που δημοσιεύθηκαν πέρυσι έδειξαν ότι το 43 τοις εκατό των παικτών της Premier League ήταν μαύροι, αλλά αυτό δεν μεταφράστηκε σε θέσεις προπονητή.
Η FA έχει θέσει ως «στόχο επέκτασης» το 30 τοις εκατό του προπονητικού επιτελείου των ανδρών της Αγγλίας – που καλύπτει την ανώτερη ομάδα μέχρι τους κάτω των 17 ετών – να είναι μαύρου, ασιατικού, μικτού ή άλλης εθνικής καταγωγής.
Ο ελάχιστος στόχος που έχει θέσει είναι το 25 τοις εκατό, σε σύγκριση με το σημερινό 19 τοις εκατό.
Η FA επιδιώκει επίσης να αυξήσει την εθνοτική ποικιλομορφία στο προπονητικό επιτελείο των Lionesses μέχρι την U17s, και έχει θέσει ως στόχο το 15% σε σύγκριση με το τρέχον 4%.
Θέλει επίσης το 60 τοις εκατό του προπονητικού επιτελείου της γυναικείας ομάδας να είναι γυναίκες μέχρι το 2028.
Τα στοιχεία περιλαμβάνονται στο νέο τετραετές έγγραφο στρατηγικής για την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη της FA, με τίτλο «Ένα παιχνίδι χωρίς διακρίσεις», το οποίο δημοσιεύθηκε την Τρίτη.
Η στρατηγική καθορίζει πώς η FA σκοπεύει να βελτιώσει την ποικιλομορφία των συμμετεχόντων και των αξιωματούχων σε όλα τα επίπεδα του αγγλικού ποδοσφαίρου, να προωθήσει την ένταξη διασφαλίζοντας ότι όλοι αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και να αντιμετωπίσει τις διακρίσεις βελτιώνοντας την εκπαίδευση και διευκολύνοντας την πρόκληση και την αναφορά.
Στην αρχή της σεζόν, η FA εισήγαγε έναν κανόνα που καθιστούσε υποχρεωτική την αναφορά των δεδομένων διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού για όλους τους επαγγελματικούς συλλόγους στα αγγλικά πρωταθλήματα.
Ο κανόνας τέθηκε σε ισχύ στην αρχή της φετινής σεζόν και οι σύλλογοι θα πρέπει να υποβάλλουν τις πρώτες τους αναφορές το επόμενο καλοκαίρι και στη συνέχεια κάθε δύο χρόνια μετά από αυτό.
Ο διευθύνων σύμβουλος της FA Mark Bullingham δήλωσε: «Η αντιμετώπιση των διακρίσεων είναι μια από τις βασικές φιλοδοξίες μας, επομένως θα συνεχίσουμε να ενώνουμε το παιχνίδι για να αντιμετωπίσουμε αυτό το κοινωνικό ζήτημα.
«Μέσα από τη νέα στρατηγική μας, θα συνεργαστούμε με τους συνεργάτες μας σε όλο το ποδόσφαιρο για να ενισχύσουμε την εκπροσώπηση, να προωθήσουμε την ένταξη και να αντιμετωπίσουμε τις διακρίσεις σε όλα τα επίπεδα του παιχνιδιού μας.
«Είδαμε πώς η δύναμη του ποδοσφαίρου μπορεί να φέρει κοντά τις κοινότητες και να γιορτάσει τη διαφορετικότητα και θέλουμε να συνεχίσουμε να χρησιμοποιούμε την επιρροή μας για να προσφέρουμε θετική και διαρκή αλλαγή για την οποία μπορούμε όλοι να είμαστε περήφανοι».
