Πρόσφατα, πρέπει να έχετε δει στους τίτλους σχετικά με τις εκτελεστικές εντολές Anti-DEI. Ενώ αυτές οι παραγγελίες απευθύνονται σε σκοπούς της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και δεν επηρεάζουν άμεσα τις εταιρείες, μπορούν να κάνουν όποιον ενδιαφέρεται για την ένταξη, αισθάνεται άβολα.
Εάν ο οργανισμός σας είναι σοβαρός για τη δημιουργία ενός δίκαιου και ευπρόσδεκτου χώρου εργασίας, τώρα είναι τώρα μια καλή στιγμή για να αναθεωρήσετε και να ανανεώσετε τη στρατηγική σας. Ας μιλήσουμε για μερικές πρακτικές μεθόδους για να επικεντρωθούμε στις αξίες σας και να περιηγηθείτε σε αυτούς τους προκλητικούς τίτλους.
Αναθέστε την ομάδα σας ότι η ένταξη είναι νόμιμη
Πρώτα πράγματα πρώτα, είναι σημαντικό να υπενθυμίσουμε σε όλους ότι το έργο της ποικιλομορφίας, της δικαιοσύνης και της ένταξης είναι εντελώς νόμιμο. Σε μια συνέντευξη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η Jenny Yang και η Pamela Kaukos, που εργάζονται ιδανικά, μοιράστηκαν μαζί μου ότι καμία εκτελεστική εντολή δεν μπορεί να σταματήσει τους ιδιωτικούς εργοδότες να προωθήσουν τις ίσες ευκαιρίες βάσει του Τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964. Με απλά λόγια, εάν το DEI σας πρόκειται να κάνει στρατηγική, ο δίκαιος χώρος εργασίας είναι σαφής, χωρίς να δίνει απτές προτεραιότητες σε μια ομάδα μεταξύ τους.
Πάρτε μια στιγμή για να ελέγξετε τα προγράμματά σας με τον νομικό σας δικηγόρο. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσαρμόσετε σε οποιαδήποτε πρακτική που μπορεί να φαίνεται επικίνδυνη, όπως η πρόσληψη ποσοστώσεων ή η υποχρεωτική εκπαίδευση, η οποία μπορεί να ερμηνευτεί εσφαλμένα. Ένας γρήγορος έλεγχος μπορεί να διαβεβαιώσει την ομάδα σας και να σας βοηθήσει να προχωρήσετε με εμπιστοσύνη.
Να είστε σαφείς σχετικά με τις προθέσεις σας DEI
Οι υπάλληλοί σας σας βλέπουν για καθοδήγηση. Στον σημερινό γρήγορο κόσμο, όταν οι πληροφορίες εξαφανίζονται, γεμίζει τις πεποιθήσεις σε διαστήματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σαφής δήλωση σχετικά με τη δέσμευση για τη συμπεριφορά του οργανισμού σας είναι μια καλή ιδέα.
Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: “Στην οργάνωση μας, μας ενδιαφέρει βαθιά για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου όλοι αισθάνονται πολύτιμοι και μπορούν να ευδοκιμήσουν”. Δεν υπάρχει ανάγκη για ορολογία – ισορροπία, η ειλικρινής γλώσσα πηγαίνει πολύ μακριά. Όπως οι ηγέτες σε εταιρείες Costco Και Σίσκο Ήδη μιλώντας για αυτό ανοιχτά, έχουν θέσει τον τόνο για το γιατί η ένταξη έχει σημασία και αυτό το είδος σαφήνειας δημιουργεί την εμπιστοσύνη τόσο μέσα όσο και εκτός της εταιρείας.
Προετοιμάστε πόντους για τους ηγέτες σας
Σε μια εποχή που το DEI είναι συχνά στους τίτλους, βοηθά να ετοιμαστείτε με μερικά ευνοϊκά, σαφή σημεία ομιλίας. Εξοπλίστε τους διαχειριστές και τους ηγέτες της ομάδας σας με απλές αντιδράσεις που υπογραμμίζουν τη δέσμευσή σας. Για παράδειγμα, μπορούν να πουν:
- “Είμαστε αποφασισμένοι να συμπεριλάβουμε επειδή μας βοηθά να προσελκύσουμε τα καλύτερα ταλέντα και να εξυπηρετήσουμε καλύτερα την κοινότητά μας”.
- “Η δικαιοσύνη και η εστίασή μας στη σχετική καινοτομία και ενισχύει την ομάδα μας”.
Έχοντας αυτές τις συνομιλίες έτοιμες, οι ηγέτες σας μπορούν να λύσουν τις ερωτήσεις με εμπιστοσύνη με τους υπαλλήλους, τα μέσα ενημέρωσης ή ακόμα και τις τυχαίες συνομιλίες. Αυτές οι προετοιμασίες δείχνουν ότι είστε περήφανοι για τη δέσμευσή σας και είστε έτοιμοι να το συζητήσετε ανοιχτά.
Επαναφέρετε την ιστορία γύρω από το dei
Πολλές τρέχουσες συζητήσεις γύρω από το DEI προέρχονται από παρεξήγηση. Δεν πρόκειται για τη δημιουργία ποσόστωσης ή για την εξαναγκασμό κάποιου σε ένα κουτί – πρόκειται για την εκπαίδευση των ομάδων μας και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι μπορούν να πετύχουν. Αντί να μπείτε στη γλώσσα πόλωσης, σκεφτείτε να προετοιμάσετε την προσέγγισή σας γύρω από ιδέες όπως η δικαιοσύνη, οι σχετικές και οι διαφορετικές προσεγγίσεις. Όταν το κάνετε αυτό, είναι εύκολο για τους ανθρώπους να βλέπουν ότι η εργασία DEI ωφελεί όλους, όχι μόνο μια ομάδα επιλεγμένων.
Δείξτε το κόστος αποκλεισμού
Μπορεί να φαίνεται λίγο επιχειρηματική, αλλά μερικές φορές ο αριθμός μιλάει δυνατά από τις λέξεις. Οι μελέτες δείχνουν Όταν έχουν πιο περιεκτικές εργασιακές κουλτούρες, οι εταιρείες μπορούν να προωθήσουν τα παγκόσμια κέρδη από δισεκατομμύρια δολάρια. Σκεφτείτε το με αυτόν τον τρόπο: οι ευκαιρίες μπορούν να θυμηθούν από τις παλιές πρακτικές, εκτός από τα μεγάλα ταλέντα, το μεγαλύτερο κόστος σε περιπτώσεις και την επένδυση σε μια δίκαιη εργασία.
Η DEI μπορεί να είναι δύσκολο να μετρηθεί η απόδοση της επένδυσης, αλλά δεν είναι αδύνατο. Παρουσιάζοντας τα απτά οφέλη της συμπερίληψης, μπορείτε να κάνετε μια ισχυρή περίπτωση ότι οι προσπάθειές σας DEI δεν κάνουν μόνο το σωστό, αλλά και έξυπνο για τις επιχειρήσεις.
Ακολουθήστε μια ενεργή προσέγγιση
Ως Μια πρόσφατη μελέτη του Resume.orgΤο 87% των εταιρειών δεσμεύεται να συμπεριλάβει την πρωτοβουλία DII στους χώρους εργασίας τους. Αντί να περιμένετε τους κριτικούς να αμφισβητήσουν τη δέσμευσή σας, γιατί να μην αναλάβετε τη συζήτηση; Σκεφτείτε να φιλοξενήσετε ένα πρόγραμμα, να γράψετε μια ανάρτηση ιστολογίου ή να απελευθερώσετε ένα δελτίο τύπου που μοιράζονται για να συμπεριλάβετε ιστορίες επιτυχίας του οργανισμού σας. Όταν μιλάτε πρώτα, ορίζετε τον τόνο και πλαισιώνετε την ιστορία με τους όρους σας. Αυτή είναι η ευκαιρία να δείξετε ότι δεν αντιδράτε μόνο στους επικεφαλίδες αντι-DEE, αλλά δημιουργείτε ενεργά ένα καλύτερο μέλλον για την ομάδα σας.
Χρησιμοποιήστε τη φωνή σας για αλλαγή
Πολλά άτομα Εμπιστευτείτε τις επιχειρήσεις να οδηγήσουν την κοινωνική αλλαγήΕάν η ένταξη αποτελεί προτεραιότητα για εσάς, χρησιμοποιήστε τον αντίκτυπό σας για να πιέσετε τις πολιτικές που υποστηρίζουν τη δικαιοσύνη στην ευρύτερη κοινότητα. Είτε υποστηρίζει τους τοπικούς βουλευτές ή συνεργασία με άλλους οργανισμούς, μπορείτε να σταθείτε και να δημιουργήσετε μια διαφορά από την εταιρεία του για αυτό που πιστεύετε.
Για παράδειγμα, Salsforce Πρόσφατα απείλησε να εγκαταλείψει την Ιντιάνα στο νόμο Αυτό θα βλάψει την κοινότητα LGBTQ+. Χάρη στη συμμετοχή της εταιρείας, ο νόμος δεν πέρασε.
Τέλος, η εκτελεστική εντολή Anti-Dai είναι μόνο ένα κομμάτι της μεγαλύτερης εικόνας. Εάν είστε αποφασισμένοι να κάνετε το σωστό, δεν επηρεάζουν άμεσα το ντύσιμο σας. Με καθησυχάζοντας την ομάδα σας, επικοινωνώντας με σαφήνεια, προετοιμάζοντας τις προσεγμένες απαντήσεις και με τη λήψη ενεργών βημάτων, μπορείτε πραγματικά να επικεντρωθείτε στη δημιουργία του χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Θυμηθείτε, δεν υπάρχει καμία απόρριψη για τις παλιές πρακτικές – αυτή είναι μια αναβίωση προς ένα μέλλον όπου η δικαιοσύνη, ο σεβασμός και η ένταξη καθοδηγούν κάθε απόφαση.
