Η εταιρεία σας χρησιμοποιεί τον έλεγχο ιστορικού στην αξιολόγηση των αιτούντων εργασίας; Εάν ναι, συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις προειδοποίησης, συγκατάθεσης και γνωστοποίησης του νόμου περί δίκαιης πιστωτικής αναφοράς; Ένα προσωπικό κλεισίματος FTC που στάλθηκε στην Καλιφόρνια Υγεία και Ευεξία Λεπτομερή για το σκοπό – ή, σε αυτό το παράδειγμα, ΣεΟρθότητα – μια στενή εξαίρεση FCRA.
Όταν πρόκειται για έλεγχο ιστορικού, Φουσκάλιο Τοποθετήστε ένα ασφάλιστρο στην προειδοποίηση, τη συγκατάθεση και την αποκάλυψη. Αυτό έχει νόημα επειδή ο έλεγχος ιστορικού μπορεί να καθορίσει εάν κάποιος τελικά παίρνει δουλειά.
Σύμφωνα με το FCRA, εάν ένας δυνητικός εργοδότης σκοπεύει να χρησιμοποιήσει μια αναφορά προβολής στο παρασκήνιο, θα πρέπει να αποκαλύψει ότι η δουλειά είναι να πάρει τον αιτούντα και τη συγκατάθεση του αιτούντος. Εάν ένας δυνητικός εργοδότης θεωρεί ότι δεν μπορεί να προσλάβει τον αιτούντα, θα πρέπει να δώσει μια προειδοποίηση “πριν από την ενέργειες” στον αιτούντα που περιγράφει λεπτομερώς το δικαίωμά του να αναθεωρήσει την έκθεση και να εξηγήσει τις αρνητικές πληροφορίες.
Εάν η εταιρεία τελικά αποφασίσει να μην διορίσει το πρόσωπο με βάση πληροφορίες στην έκθεση, θα πρέπει να ειδοποιήσει στον αιτούντα δυσμενείς ενέργειες. Η ειδοποίηση αναφέρει στον αιτούντα να αμφισβητήσει την ακρίβεια ή την τελειότητα της έκθεσης και να ζητήσει ένα άλλο δωρεάν αντίγραφο εντός 60 ημερών.
Φουσκάλιο Το τμήμα 603 (y) περιλαμβάνει μερικές πολύ στενές εξαιρέσεις για αυτή τη διαδικασία, με τίτλο Ο υπάλληλος μποϊκοτάρει κάποια επικοινωνία για έρευναΓια παράδειγμα, ο νόμος σχετίζεται με την απασχόληση “(i)” αναφορά καταναλωτών “που έγινε σε έναν εργοδότη σε σχέση με την έρευνα του” (i) υποψίας για παράπτωμα · Κανόνες Οργάνωσης Αυτοκινητήρων ή οποιεσδήποτε γραπτές πολιτικές του εργοδότη.
Μεταξύ άλλων, Επιστολή προσωπικού στην Καλιφόρνια Υγεία και Πρόνοια Ελέγχει εάν η αναφορά προσυμπτωματικού ελέγχου σχετικά με τους αιτούντες εργασίας απαλλάσσεται από το άρθρο 603 (y) από τις απαιτήσεις ειδοποίησης, συγκατάθεσης και γνωστοποίησης της FCRA. Σε επιστολή προς την εταιρεία, οι υπάλληλοι της FTC δήλωσαν όχι: “Καλύπτουμε το τμήμα 603 (y) ως έρευνα για τους σημερινούς υπαλλήλους αντί να εξετάζουμε τους σημερινούς υπαλλήλους και τους αιτούντες εργασίας”.
Οι εργαζόμενοι προσέφεραν τρεις λόγους για το συμπέρασμά της:
- Η γλώσσα του τμήματος 603 (y) θεωρεί μια υπάρχουσα σχέση εργοδότη-υπαλλήλου. Μια φράση όπως “υποψία παραπτώματος που σχετίζεται με την απασχόληση” και “γραπτές πολιτικές του εργοδότη” υποδεικνύει μια έρευνα ενός ατόμου που ήδη εργάζεται, όχι ένα άτομο που έχει εκκρεμεί αίτηση. Ακόμα και ο τίτλος της ενότητας αναφέρεται στο “Υπάλληλος Δοκιμή. ,
- Η νομοθετική ιστορία της διάταξης αναφέρεται σε αυτήν ως “στενή τεχνική μεταρρύθμιση”. Εκείνη την εποχή, οι εργοδότες ανησυχούσαν ότι το FCRA θα μπορούσε να παραπλανηθεί για την ανάγκη να ενημερωθούν οι υπάλληλοι για την εκκρεμούσα έρευνα για παράπτωμα. Η “μεταρρύθμιση” κατέστησε σαφές ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να ανατρέψουν το χέρι τους. Αλλά αυτή η ανησυχία δεν σχετίζεται πλήρως με τη δουλειά των αιτούντων εργασίας.
- Τα δικαστήρια έχουν διαπιστώσει ότι το FCRA είναι “θεραπευτικός νόμος που πρέπει να διαβαστεί με γενναιόδωρο τρόπο για να επηρεάσει τις προθέσεις του Κογκρέσου”. Η εφαρμογή του τμήματος 603 (y) για τον έλεγχο του υποψηφίου θα επιτρέψει την εξαίρεση να καταπιεί τον κανόνα.
Είπε, οι υπάλληλοι της FTC αποφάσισαν να μην προτείνουν ενέργειες επιβολής της Καλιφόρνια κατά της Καλιφόρνια Υγείας και Ευεξίας, αναφέροντας την τρέχουσα πολιτική της εταιρείας, χρησιμοποιώντας εκθέσεις προβολής, αποκτώντας την εξουσία τους και ακολουθώντας τις δυσμενείς διαδικασίες δράσης της FCRA για να ενημερώσουν τους αιτούντες με σκοπό να κάνουν. Με παρόμοιες επιστολές, δεν καταλήγει με κάποιο τρόπο ή ο άλλος είπε αν οι υπάλληλοι πίστευαν ότι ο νόμος είχε παραβιαστεί. Επιπλέον, “η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να αναλάβει περαιτέρω δράση, καθώς το δημόσιο συμφέρον μπορεί να είναι ένταλμα”.
Τι προτείνει η επιστολή σε άλλες εταιρείες; Ίσως αυτή είναι η ώρα να επαναλάβετε το φυλλάδιο FTC, Χρήση αναφοράς καταναλωτών: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότεςΚαι βεβαιωθείτε ότι οι διαδικασίες πρόσληψης ακολουθούν το FCRA.
