Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο μάθησης, αλλά έχει επίσης τη δυνατότητα να προσθέσει μαγικό ψεκασμό στην εκπαίδευση στον κόσμο. Η αλλαγή του συνηθισμένου σε έκτακτη είναι ιδιαίτερα επωφελής σε εξειδικευμένες συναλλαγές. Εξετάζουμε ήδη τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να εμπνεύσουμε τις παραδόσεις της επόμενης γενιάς και τα προγράμματα διδασκαλίας που βασίζονται σε AI μπορούν να βοηθήσουν στην προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση νέων ταλέντων.
Στις ΗΠΑ, μπορεί να προσλαμβάνονται για αποτελεσματικούς ρόλους, όπως η ηλεκτρική ενέργεια, οι εργαζόμενοι στον τομέα των βιομηχανικών μηχανημάτων, οι υδραυλικοί και οι τεχνικοί HVAC. Περισσότερες από 20 φορές Εκτιμώμενη ετήσια αύξηση σε νέες θέσεις εργασίας από το 2022 έως το 2032.
Ο σημερινός αγωγός της κατάρτισης των εξειδικευμένων συναλλαγών δεν μπορεί να διατηρηθεί με τη ζήτηση των εργαζομένων και να βρει ένα σημαντικό ποσοστό μαθητών γυμνασίου που ενδιαφέρονται για προγράμματα κατάρτισης. Στη λίστα αναμονήςΟι εργοδότες είναι σημαντικοί για το κλείσιμο των επενδυτικών εργασιακών διαφορών στα προγράμματα κατάρτισης και αποκάλυψης.
Η κατάρτιση AI απαιτεί θεμελιώδεις γνώσεις
Έχουμε ήδη δει ότι το AI είναι αποτελεσματικό για την προηγμένη μάθηση. Συνθέτει πληροφορίες, μεταφράζει και δημιουργεί περισσότερες εμπειρίες προσωπικής μάθησης. Ωστόσο, το πλεονέκτημα της ισχύος του AI στηρίζεται σε ένα σημαντικό στοιχείο – ένα ισχυρό ψηφιακό θεμέλιο. Αυτό είναι όπου πολλοί εργοδότες θα μειωθούν. Παραδοσιακά βασίζονται σε σκιές εργασίας, τοπική εκπαίδευση στην τάξη ή περιορισμένη κατάρτιση σε απευθείας σύνδεση συμμόρφωσης.
Επιπλέον, υπάρχει μια κοινή παρεξήγηση ότι οι αποτελεσματικοί εργαζόμενοι θα μπορούν να μάθουν στην περιοχή με συσκευή A-Saksa, οι οποίες είναι ως κύρια μέσα τους. Αυτές οι συσκευές είναι χρήσιμες για την αντιμετώπιση προβλημάτων ή την εξυπηρέτηση ως ένα γρήγορο εργαλείο αναφοράς, αλλά πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο σε συνδυασμό με την αρχική γνώση του ιδρυτή.
Το γνωστικό φορτίο καθιστά απίστευτα δύσκολο να μάθει ενώ εργάζεται αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Φανταστείτε να είστε σε ένα περιβάλλον με κινδύνους ασφαλείας, θόρυβο και πολλές περισπασμούς που ανταγωνίζονται για την προσοχή σας. Ταυτόχρονα, πρόκειται να λάβετε νέες πληροφορίες, να ενεργήσετε και να το διατηρήσετε.
Όμως, αν η εκπαίδευση που υποστηρίζεται από την ΑΙ σε πεδίο συνδυάστηκε με ένα ισχυρό ψηφιακό θεμελιώδες πρόγραμμα AI, είναι ο τόπος όπου αρχίζει να εμφανίζεται η Magic. Η πιο αποτελεσματική κατάρτιση συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι έχουν χρόνο για εσωτερική, αντανακλούν και αναθεωρούν την.
AI ζευγάρι με ανθρώπους
Ένα ψηφιακό θεμέλιο που συνδυάζει στρατηγική αξιολόγηση, βασικό υλικό μαθημάτων, εκπαίδευση μεγέθους κοπής και Ψηφιακή προσομοίωση Μπορεί να διευκολύνει τη μάθηση στα χέρια με το πραγματικό τοπίο που είναι απαραίτητο στις εξειδικευμένες συναλλαγές. Επιπλέον, μπορεί να γίνει όλα σε ένα ασφαλές, ελεγχόμενο περιβάλλον.
Το AI μπορεί να κοινοποιήσει μεγάλες ιδέες και να αναλάβει το ρόλο του μέντορα, ο οποίος είναι σημαντικός, μπορεί να το επισημάνει, να αξιολογήσει τις δεξιότητες, να παρέχει υποστήριξη και να παρέχει πληροφορίες για τη δύναμη και τις αδυναμίες. Το AI μπορεί να χρησιμεύσει ως μεμονωμένος οδηγός διδασκαλίας, αλλά δεν μπορεί να παρέχει συναισθηματική υποστήριξη και δεν θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους. Αντ ‘αυτού, οι σπουδαίοι δάσκαλοι θα χρησιμοποιήσουν την AI με την ψηφιακή μάθηση για να κάνουν τη συναισθηματική τους αλληλεπίδραση πιο χρήσιμη.
Το AI κινείται με γρήγορο ρυθμό και πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι αναρωτιούνται τι πρέπει να κάνουν η οργάνωσή τους με το AI και πότε να πηδήξουν. Η απάντηση είναι να πηδήξουμε τώρα. Οι συνέπειες της μη υιοθέτησης της ψηφιακής μάθησης θα γίνουν πιο σοβαρές που περιμένουν.
Η εκμάθηση για κάθε ρόλο και σε όλες τις ηλικίες απαιτείται από τα γενικά βάζα, τα οποία εγκαταλείπουν γρήγορα το κολέγιο για τους υφιστάμενους υπαλλήλους, ζητώντας από την Apsculing να ταιριάζει στις συγκεκριμένες απαιτήσεις τους. Ένα ψηφιακό θεμέλιο είναι μαγικό ή ελλείποντα συστατικά – το οποίο δίνει βάση για τους διευθύνοντες συμβούλους να ξεπεράσουν την ανεπάρκεια της εργασίας, να μειώσουν τον κίνδυνο και να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας στο εργατικό της δυναμικό.
Ο Doug Donovan είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Interplay Learning.
